第374章 没空
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办公室。
叶双坐在椅子上,然后目光看向那个面容尴尬站着的部长,很显然对方那坐立不安的模样比吃了苍蝇还难受。
随后叶双就那么安静的看着资料,似乎就完全把那个人晾在了一边。
静悄悄的办公室仿佛带着无穷的压力,也让那个部长的额头沁了不少冷汗出来,“叶总……我、我也不是故意的。”
叶双缓缓抬头,随后只是说了一句,“我还是喜欢你刚刚鼻孔朝天的模样。”
“我、我……”
部长支支吾吾的说不出话来,而叶双则是继续说着,“你这样的行为,其实违反了我们集团的核心价值观,按一类错误来处理,理应开除。”
说着,他的资料随意往桌上一丢,恰到好处的声音直接吓得部长心脏一个激灵。
叶双的这句话说完,让秃头部长情绪几近崩溃,“我、我真的不是故意的啊,我、我错了,您罚我也行。”
“拿了补偿早点退休不也挺好?”叶双笑,“我看你也干了好几年,拿补偿也不少。”
“您大人有大量……”部长露出比哭还难看的表情。
他哪里还能找那么好的工作,家里几百万的房贷都还没还完呢。
“不过呢,其实我这人,还是蛮喜欢给人机会的。”叶双一棒子下去后,差不多也该给个枣了,他此时一只手撑着脸,“也未必不能给你一次机会。”
部长仿佛抓到了一根稻草,激动道,“您说!”
“举报两个类似你这样的员工,我倒是可以免你这一次开除结果。”叶双微微眯起眼说,“但代价是三个月绩效和奖金。”
三、三个月的绩效和奖金?!
部长愣了一下,但还是咬咬牙,总比开除好。
“好!”部长想了想,找个像他这样犯错误的员工还不容易?
“很好。”叶双微笑。
员工的工资当然是不能罚的,因为罚款等同于违法,哪怕是五块钱也违法,但现在员工的工资结构一般为底薪加绩效加奖金,后面的绩效以及奖金是等同于公司给予的奖励,是可以扣除的,这不是罚。
三个月的绩效加奖金已经是属于很严重的处理了,几乎也只能拿底薪而已。
但人类这种生物总是喜欢折中的,如果跟一个人说要把屋子的房顶拆除了,对方肯定是不会愿意,但在说完后跟对方说只拆一个窗户,那么有了对比之后,
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